「職校學生實習的背後：低廉時薪、不被承認、層層壓迫的困境」 2024年6月5日

長久以來，職校學生在實習過程中所遭受到的多重壓迫，不僅來自於勞務仲介與實習單位，更有學校的從中作梗。職校學生作為弱勢的一方，即便有所作為，迫於層層的壓迫，也只能忍氣吞聲。即便在2022年1月教育部等八部門聯合印發了新修訂的《職業學校學生實習管理規定》，以規範實習環境，但類似的新聞事件依舊層出不窮，因為職校生實習迄今仍未被承認為勞動者，無法獲得勞動保障......

今年4月，雲南新西南技工學校的學生在工廠實習，薪水每小時23元，學生只能拿到14元。學校說是勞務仲介扣走了錢。錢最後去哪，不了了之......職校學生一天工作十一十二個小時的例子比比皆是，且實習工資普遍低於國家規定的最低工資標準......以各種手段壓迫學生強制參與實習已是層出不窮，「扣押畢業證」「收走身分證」等手段已是慣用伎倆。鄭州軟體應用中等專業學校學生在接受媒體訪問時揭露：「我們如果要辭工的話，就得先給學校交560塊錢才可以走」......

在深圳實習的職校學生拍了一段短視頻揭露學校的一些隱形剋扣......雖然近年來相關法律法規的完善，讓學校不再那麼明目張膽地隨意剋扣學生們的工資，但“上有政策，下有對策”，學校用其餘的隱形雜費從中剋扣學生的工資以此牟利，如不合理的水電費、伙食費等......

勞動保障制度的刻意忽視也是導致這種情況發生的重要原因之一......如果在校生不符合建立勞動關係的年齡條件，那麼勞動關係不成立。然而，即使在校生符合年齡條件，其在勤工助學的同時擁有「在校學生」的身份，工作活動屬於脫產學業外的兼職性質，因而職校學生實習一般無法被認定為勞動關係。在此情形之下，職校學生無法受到勞動法的保護......不僅如此，職校學生還要遭受精神上的巨大壓力......