“恆生指數成份股「企業社會責任」透明度調查(2017、18年度)內容撮要及政策建議”, 2019年7月11日

…港交所新修訂的《環境、社會及管治報告指引》(簡稱「新修訂指引」)推行兩年… [樂施會]委託CSR Asia進行是次調查，評估恆指公司在新修訂指引後(即於2017和2018年度)，特別在現在是「自願披露」的「社會」範疇相關表現，讓社會大眾從研究結果了解港交所提升匯報準則及內容的必要性。

主要結果:

-多達九成的恆指公司的整體透明度不及格

-逾八成恆指公司沒有就「對供應商的社會評估及相應採取行動」作匯報

-「經濟」範疇:沒有恆指公司自願披露基層員工收取最低工資比例率的資訊

-「勞工及體面工作」:近九成恆指公司沒有披露員工有否參與職業安全衛生相關政策或措施的製定過程

-社會範疇：近九成恆指公司未有披露其營運模式對當地社區的潛在負面衝擊

-人權範疇：少於一成恆指公司有對「人權評估」指標作出匯報

-近六成公司沒有使用第三方獨立驗證披露內容，逾三成公司沒有使用GRI披露標準

是次研究顯示，九成以上恆指公司整體透明度不及格，平均得分只有26分，表現令人失望，反映它們嚴重缺乏披露社會政策透明度的意識，令公眾無法監察公司的社會企業責任表現。各公司有必要正視他們在各評估指標中得分極低的情況，並須謀求改善的方法。

…樂施會基於是次研究結果，向港交所、企業及投資者提出以下建議：

-提升所有範疇的披露標準至「強制披露」要求

-全面採用國際匯報標準規管公司透明度

-確保供應商在其供應鏈上保障勞工權益及人權

-要求企業必須取得獨立驗證

-公司最高管理層應對企業社會責任作出承諾匯報應追上國際標準

-機構投資者應將公司的企業社會責任表現納入投資決策中