2025年2月11日
Caring at a Cost: A survey of migrant care staff working in the UK
摘要
日期: 2025年2月11日
地點: 英國
其他
Not Reported ( 醫療保健 ) - Employer受影響的
受影響的總人數: 數字未知
移民和移民工人: ( 1 - 印度 , 醫療保健 , Women , Unknown migration status ) , 移民和移民工人: ( 數字未知 - 南非 , 醫療保健 , 未報告性別 , Unknown migration status ) , 移民和移民工人: ( 數字未知 - 辛巴威 , 醫療保健 , Women , Unknown migration status )議題
Precarious/Unsuitable Living Conditions , 招聘費用 , 恐嚇和威脅 , Reasonable Working Hours & Leisure Time回應
回應紀錄: 否
資訊來源: NGO
摘要
日期: 2025年2月11日
地點: 英國
其他
Not Reported ( 職業介紹所 ) - Recruiter受影響的
受影響的總人數: 數字未知
移民和移民工人: ( 數字未知 - 奈及利亞 , 醫療保健 , 未報告性別 , Unknown migration status )議題
Contract Substitution , 招聘費用回應
回應紀錄: 否
資訊來源: NGO
摘要
日期: 2025年2月11日
地點: 英國
其他
Not Reported ( 醫療保健 ) - Employer受影響的
受影響的總人數: 數字未知
移民和移民工人: ( 數字未知 - 迦納 , 醫療保健 , 未報告性別 , Unknown migration status )議題
Poverty Wages , 食物權回應
回應紀錄: 否
資訊來源: NGO
摘要
日期: 2025年2月11日
地點: 英國
其他
Not Reported ( 醫療保健 ) - Employer受影響的
受影響的總人數: 數字未知
移民和移民工人: ( 數字未知 - 奈及利亞 , 醫療保健 , 未報告性別 , Unknown migration status ) , 移民和移民工人: ( 1 - 辛巴威 , 醫療保健 , 未報告性別 , Unknown migration status )議題
Precarious/Unsuitable Living Conditions , Wage Theft , Poverty Wages回應
回應紀錄: 否
資訊來源: NGO
摘要
日期: 2025年2月11日
地點: 英國
其他
Not Reported ( 醫療保健 ) - Employer受影響的
受影響的總人數: 數字未知
移民和移民工人: ( 數字未知 - 奈及利亞 , 醫療保健 , Women , Unknown migration status )議題
Precarious/Unsuitable Living Conditions , 恐嚇和威脅 , 種族/民族/階層/出身歧視回應
回應紀錄: 否
資訊來源: News outlet
摘要
日期: 2025年2月11日
地點: 英國
其他
Not Reported ( 醫療保健 ) - Employer受影響的
受影響的總人數: 數字未知
移民和移民工人: ( 數字未知 - 辛巴威 , 醫療保健 , 未報告性別 , Unknown migration status )議題
種族/民族/階層/出身歧視回應
回應紀錄: 否
資訊來源: NGO
摘要
日期: 2025年2月11日
地點: 英國
其他
Not Reported ( 醫療保健 ) - Employer受影響的
受影響的總人數: 數字未知
移民和移民工人: ( 數字未知 - 辛巴威 , 醫療保健 , 未報告性別 , Unknown migration status )議題
種族/民族/階層/出身歧視回應
回應紀錄: 否
資訊來源: NGO
...UNISON decided to conduct a survey to establish the extent of this shocking treatment. Most survey respondents came from African countries such as Nigeria, Zimbabwe and Zambia. Others were from India, Pakistan, the Philippines, Brazil and Indonesia. This is the first major piece of work about migrant care workers conducted by the union.
The findings published here include cases of staff sharing beds with other workers and being housed in overcrowded, expensive accommodation that was mouldy, poorly heated, dirty and on occasion rat-infested.
Dozens have had to pay employers and agents fees of £20,000 or more before they came to the UK only to discover there were no care shifts when they arrived or not the number promised. Caring at a Cost reveals many have had money deducted from their salaries for airport pick-ups, uniforms and training.
A common theme was employers not paying staff properly, including for care shifts at hourly rates that were less than the minimum wage. As a result, staff said they ended up in financial hardship unable to pay bills and rent, and they missed meals.
Those who complained about working conditions or pay were threatened with the sack or reported to the Home Office...