“互联网大厂员工：我是这样离职的”，2023年2月10日

2月8日，有消息称受到业务增长放缓的影响，Zoom宣布将裁减约1300人，占到员工总人数的15%。加上之前eBay、Meta、微软等国际科技巨头的裁员消息，全球互联网行业真真切切地迎来了“裁员潮”。[...]

从大力教育整体裁撤开始，字节跳动已经历过多轮裁员。就在2022年7月，字节跳动CEO梁汝波在飞书中更新了OKR，其OKR显示字节跳动将根据业务形势更新人力计划，大幅降低2022—2023年招聘计划，降低组织规模增速，并提升组织效率。[...] 尽管大部分裁员都发生在一些已经没有成长性的项目上，但裁员的气氛却蔓延得非常快。一位垂直频道的运营编辑就私下对《中国经济周刊》记者透露，不仅一线员工没有职级的提升，其所在部门的相应管理岗位也已经一年没有任何人晋升了；尽管没有裁员，但现在招聘停了，部门处于人员自然流失的状态。

2022年12月，哔哩哔哩多位员工在某社交平台反映，公司开启了年底的新一轮裁员。该社交平台上的信息显示，目前哔哩哔哩已经在公司多部门进行了一轮裁员，各部门和岗位均有涉及。

沈天是一位辗转爱奇艺、腾讯、字节跳动3家公司的互联网“老人”，他告诉《中国经济周刊》记者，在他供职过的公司中，在腾讯时感受的压力最大，因为当时他几乎不可能不加班。

据沈天介绍，他在腾讯从事微视的视频标注业务，该业务的考评规则为，按照每个人的绩效从1星到5星进行分档，3星才能拿到招聘时承诺的6000元/月工资，低于3星薪资将被打折，连续低于3星将直接被劝退。并且分级是按照比例来的，每个月必然会有30%的员工拿1星或者2星，这也造成了每个月都会有人离职。而有些部门为了减少员工流失，会给入职第一个月的新组员直接打2星，来分担考核压力。

但更大的压力来源于“人效”。以沈天当时所在的微视标注业务线为例，他们每人每天的“人效”为9600条。以8小时工作时间且中途不休息不上厕所计算，每人每分钟必须看20条以上才能保证不加班。[...]