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文章

2017年4月5日

作者:
Intergovernmental Working Group on Transnational Corporations and other Business Enterprises with respect to Human Rights,
作者:
跨国公司和其他工商企业与人权的关系问题不限成员名额 政府间工作组,
作者:
跨国公司和其他工商企业与人权的关系问题不限成员名额 政府间工作组,
作者:
跨國公司和其他工商企業與人權的關係問題不限成員名額政府間工作組

聯合國政府間工作組會議指出需要具有法律約束力的文書追究公司的人權責任

"跨國公司和其他工商企業與人權的關係問題不限成員名額政府間工作組第二屆會議報告", 2017年2月20日

...各國代表團對主席兼報告員的工作、透明和包容的磋商進程,以及各國和其他相關利益攸關方在製定工作方案方面表現出的靈活性表示肯定。他們回顧說, 許多行為方40多年來一直在努力製定有效的全球標準,以追究公司在人權方面的責任。 ...需要一項具有法律約束力的文書,以糾正以下兩個方面之間現有的不平衡:一方面是對權利的逐步承認;另一方面是為跨國公司提供的經濟和政治保障。如果不規定公司尊重人權的相應義務,權利就會受到損害。 ...工商企業可在尊重人權,如包括獲得公共服務在內的發展權的同時,支持經濟,促進發展。 ...在擬訂國際法律文書的過程中, 建設性對話十分重要。一些代表團表示支持《工商業與人權指導原則》,並支持通過國家行動計劃對其加以實施。許多代表團認為,該指導原則和工作組的任務是相輔相成的。 ...根據工作組第二屆會議期間的討論,...建議...主席兼報告員應在工作組第一和第二屆會議期間進行的討論和擬舉行的非正式磋商基礎上編寫新的工作方案,並在工作組第三屆會議之前向利益攸關方提出該工作方案,以供第三屆會議審議和進一步討論。