Le Cadre des Nations unies et les Principes directeurs constituent une avancée notable depuis plus de 30 ans en matière de normes internationales de comportement à l’intention des entreprises...Les syndicats peuvent utiliser les Principes directeurs de l’ONU afin de: résoudre des problèmes et définir le sens de la diligence raisonnable à travers des cas liés aux Principes directeurs de l’OCDE et d’autres mécanismes intergouvernementaux, tels que la SFI; influer sur la politique gouvernementale et la législation en matière de comportement des entreprises; lutter contre le travail précaire et exiger des relations de travail dans la chaîne d’approvisionnement; influer sur des organisations intergouvernementales (entre autres l’OIT, la Banque mondiale, l’OCDE); évaluer ou modifier les initiatives en matière de RSE...encourager les entreprises à: aborder des problèmes particuliers; élargir la portée des accords-cadres; modifier le cadre du dialogue social; aborder les questions relatives au travail précaire et aux relations avec la chaîne d’approvisionnement; et évaluer les politiques des entreprises et la présentation de rapports non financiers.