「富士康啟動'浪花專案'變相裁員？」2024年5月7日

根據抖音視頻，2024年3月，富士康鄭州港口區分廠再次啟動「浪花專案」。 富士康「浪花專案」是什麼？ 這是抖音影片中流傳的一個富士康崗位調動的計畫。 大致指的是「週邊部門」（即非製造部門）的人力被調動到製造部門...

……近年來鄭州富士康透過「浪花專案/計畫」將週邊部門如維修部、品管部的人員安排到製造車間。 這一崗位調動，不僅涉及跨部門調動，有些情況甚至涉及跨地區調動。 有工人反映，直接從鄭州被「浪」到武漢。 再者，調動具有強制性，調動時間長度不確定。 多工友評論，對能被調回原組或者再調離一線大製造不抱希望，“回來就別想了”.......

疫情後，全球電子產品訂單下降明顯......2023年，富士康加大在印度和越南的投資，擴建產線，轉移部分國內工廠的訂單。 這導致中國富士康工廠的產量整體需求減少。 訂單減少，人員富餘。 有別於製造業臨時工較多，裁員成本低，非製造業員工主要以合約工為主，合約工裁員企業需賠償經濟補償金（N+1個月薪資）。 為了降低裁員成本，富士康透過將非製造業人員調動，以「支援」產線的名義，變相裁員......這可能也是富士康短時間內解決人力不足的策略...

富士康周口、龍華、福田等不同廠區均有工人揭露富士康調職、降薪、不安排加班變相裁的做法。 2023年，富士康惡性強制調崗，引發廊坊廠區、龍華廠區、週口廠區等廠區工人的集體抗議......