abusesaffiliationarrow-downarrow-leftarrow-rightarrow-upattack-typeblueskyburgerchevron-downchevron-leftchevron-rightchevron-upClock iconclosedeletedevelopment-povertydiscriminationdollardownloademailenvironmentexternal-linkfacebookfilterflaggenderglobeglobegroupshealthC4067174-3DD9-4B9E-AD64-284FDAAE6338@1xinformation-outlineinformationinstagraminvestment-trade-globalisationissueslabourlanguagesShapeCombined Shapeline, chart, up, arrow, graphLinkedInlocationmap-pinminusnewsorganisationotheroverviewpluspreviewArtboard 185profilerefreshIconnewssearchsecurityPathStock downStock steadyStock uptagticktooltiptriangletwitteruniversalitywebwhatsappxIcons / Social / YouTube

內容有以下的語言版本: English, 简体中文,

文章

2025年5月28日

作者:
Global Business Initiative on Human Rights

全球企業人權倡議發布簡報,指導企業如何將人權納入公司治理流程

GBI

《「良好實踐」指引——將人權融入治理過程:實踐經驗》,2025 年 5 月 28 日

全球企業人權倡議 (GBI) 很高興發布 "What 'good' looks like" (「良好實踐」指引) 系列的最新指導簡報。本系列基於我們過去 16 年在《聯合國商業與人權指導原則》(UNGPs)框架下,與企業合作開展人權盡職調查(HRDD)實踐中積累的觀察。本系列簡報旨在分享企業在實踐中總結出的經驗,在企業和政策制定者應對人權與環境盡職調查(HREDD)這個日益受關注的要求時,提供支持。

本期指導簡報聚焦於將人權要求納入公司治理流程的方式,重點介紹企業如何制定人權政策承諾,將實行這些承諾的治理和問責機制建立起來,並提升企業內部能力,落實對人權的尊重。

簡報展示了企業在各類運營和活動中將人權融入管理體系的「良好實踐」 ( "good" practice),並結合了 GBI 與企業合作中的具體案例。同時,簡報為政策制定者提供建議,指出有效的人權監管系統應以支持企業建立內部架構、治理流程、問責機制為目標。