26 十一月 2024
塞爾維亞：中國勞工觀察報告指兩家中資公司外籍工人的工作條件惡劣
摘要
日期: 26 十一月 2024
地點: 塞爾維亞
企業
紫金礦業 - Parent Company , Serbia Zijin Copper Doo - Subsidiary項目
Bor Copper Mines受影響的
受影響的總人數: 數字未知
移民和移民工人: ( 數字未知 - 尚比亞 , 採礦 , Gender not reported , Unknown migration status ) , 工人: ( 數字未知 - 地點未知 - 未知行业 , Gender not reported ) , 移民和移民工人: ( 數字未知 - 中國 , 採礦 , Gender not reported , Unknown migration status )議題
Reasonable Working Hours & Leisure Time , 恐嚇和威脅 , 扣留身份證件 , 訊息獲取 , 藥物可及性 , Social Security , Restricted mobility , 招聘費用 , Debt Bondage , 強迫勞動與當代奴隸制資訊來源: NGO
[非正式翻譯由企業責任資源中心提供]
“看不見的工人：塞爾維亞外籍工人的狀況”
「我是個窮人，別讓我被困住，」塞爾維亞一家輪胎廠的一名外國工人告訴中國勞工觀察 (CLW) 的一名工作人員。 「我會因為和你說話而惹上麻煩嗎？」這些情緒在中國勞工觀察接觸過的塞爾維亞外國工人中並不罕見。
2024 年 7 月至 10 月，我們對兩家中資公司——紫金銅礦和塞爾維亞玲瓏輪胎廠的移工進行了面對面和線上訪談。工人們詳細描述了符合國際勞工組織(ILO) 定義的六項強迫勞動指標的工作條件：工作時間長和無償加班、扣留身分證件、乘人之危、限制行動自由和孤立、高額中介費和易受債務奴役以及扣留工資。
本報告聚焦於來自 5 個國家——中國、印度、尼泊爾、尚比亞和印尼的外國工人在兩家中資公司的工作條件。報告：（1）首先介紹中國在塞爾維亞投資的背景，以說明對外國工人的需求增加；（2）詳細介紹了他們的工作條件，並與國際勞工組織的強迫勞動指標進行了對比；（3）探討了導致這些條件長期存在的經濟、社會和政治因素；（4）最後對政府、企業和民間社會成員提出建議。