[翻譯由企業責任資源中心提供]

去年，希音發布了「evoluSHEIN」路線圖，這是一個全面策略，目標是對關鍵的社會、環境和治理議題帶來正面影響，同時推動價值鏈的持續優化。我們承認仍有許多需要改進之處，並將在我們的環境、社會和治理（ESG）實踐中持續努力。我們設定了現實可行的短期目標，以指導行動並追蹤進展。

在勞工和人權領域，我們致力於解決營運和供應鏈中可能存在的任何侵權行為，並採取實際行動來理解、識別和應對這些風險。

▪ 我們制定並實施了完善的供應鏈治理政策，我們的《供應商行為守則》將禁止使用強迫勞動和童工作為核心原則，並明確規定了供應商在工資支付、工作時長、工作場所健康與安全、勞動和社會福利等方面的其他要求。

▪ 我們與國際第三方認證機構合作，定期進行現場合規審計，並持續擴大審計範圍。截至2023年，我們已將約佔希音品牌產品採購總值95%的供應商納入審計範圍。

▪ 若供應商有嚴重人權侵犯行為，例如使用強迫勞動或童工，或未能在規定時間內糾正其他重大違規行為，我們將毫不猶豫地根據相關政策與其終止業務往來。

▪ 我們為供應鏈工人提供申訴機制，使他們能夠向希音反映問題，並制定了明確的政策，禁止對舉報人進行報復。

▪ 最後，我們將強制措施與賦權和能力建構投資結合，為供應商提供針對違規行為的整改指導，並透過定期的團體研討會和一對一培訓提升供應商標準。

透過這些措施，我們顯著提高了第三方供應商網路的整體標準。供應商的合規審計評分有所改善，嚴重勞動違規事件的發生率也有所下降。然而，我們深知在實現供應鏈條件的持續改善方面仍需更多努力，並承諾繼續發揮我們的作用。我們將參考《時尚倫理報告》和其他基準的回饋，進一步加強供應鏈風險評估及緩解措施，包括工人參與、負責任的採購實務和工資工時治理等關鍵領域。

製造供應鏈的複雜性意味著大多數製造商與多個品牌合作，因此我們認識到解決這些問題需要產業的整體努力。我們願與產業生態系內其他參與者攜手，共同解決供應鏈中的共通性問題，並提升整體標準。關於我們2023年的進展，請參考我們在2024年《時尚倫理報告》審查後發布的2023年永續發展與社會影響報告（https://www.sheingroup.com/our-impact/reports/），以及我們的英國現代奴隸制聲明（https://www.shein.co.uk/SHEINModern-Slavery-Statement-a-1067.html）。