[翻譯由企業責任資源中心提供]

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針對中國勞工觀察發布的報告，我們堅決駁斥其對紫金的指控。這些指控建立在先入為主的假設之上，無視於積極證據，並得出誤導性結論。

...塞爾維亞紫金銅業公司（SZC）完全遵守 SA8000 標準這一世界領先的社會認證計劃。此合規體系涵蓋了國際勞工組織（ILO）及其公約的要求，包括強迫或強制勞動、工作時間、行動自由、收入、住宿、醫療保健、營養、合法權利等。 [公司的]合規性已通過第三方認證驗證，顯示其工作系統符合國際勞工組織的標準。所有相關文件都是最新的，塞爾維亞紫金銅業公司確保向所有員工傳播了SA8000系統文件。適用程序和說明的印刷版也分發給了所有地點和工廠，確保員工充分了解自己的權利和義務。

此外，遵守 SA8000 標準不僅是塞爾維亞紫金銅業公司的義務，也是其承包商和供應商的義務，以確保這些標準在持續營運中得以貫徹實施。

塞爾維亞紫金銅業公司提倡透明的溝通，包括匿名管道來審查文件和向管理層提交投訴或異議。其網站提供了匿名通訊的電子郵件地址，員工知道他們可以直接聯繫認證機構。安全信箱不受攝影機監控，該系統也接收親身遞交的申訴。

此外，我們建議您考慮與中國勞工觀察的說法相左的證據，他們有選擇地忽略了這些證據。例如，《INSHAN: Kineski radnici bili uznemireni zbog korone a neki od njih širili lažne informacije》（https://istmedia.rs/jinshan-kineski-radnici-bili-uznemireni-zbog-korone-a-neki-od-njih-sirili-lazne-informacije/）報告提供了與中國勞工觀察不同的事實。

我們也想強調塞爾維亞紫金銅業公司在「礦業讓社會更美好」概念下所做出的正面貢獻。 …