[翻譯由企業責任資源中心提供]

“TikTok前高管稱因性別與年齡歧視被解僱”，2024年2月8日

一位前抖音（國際版）（TikTok）行銷高層對該公司及其中國母公司字節跳動（ByteDance）提起了訴訟，稱她在反映性別、年齡和殘障方面的歧視之後被迫離職 。

凱蒂·普瑞斯（Katie Puris）在向曼哈頓聯邦法院遞交的投訴中稱，她向上級和人力資源部門舉報了一系列偏見事件，其中包括一起性騷擾案例，這最終導致她在2022年被解僱 。

普瑞斯在被解僱時接近50歲，她聲稱自己因年齡而受到貶低性的評論，還提到字節跳動董事長張利東認為女性“應該一直保持沉默和低調”，並偏愛那些表現出“服從 和溫順」的女性員工。

她也提到，當她需要處理工作壓力和緊張導致的健康問題時，抖音（國際版）拒絕批准她的休假申請。

抖音（國際版）和位元組跳動沒有立即回應置評請求。

普瑞斯的代理律師瑪喬麗·梅西多（Marjorie Mesido）和莫妮卡·辛肯（Monica Hincken）在一份聯合聲明中指出，儘管她在工作上“極為成功”，但對歧視的 投訴卻讓她遭受了迅速的報復。

該訴訟指控抖音（國際版）和位元組跳動違反了美國、紐約州和紐約市關於禁止職場歧視和報復的相關法律。