2024年9月，《華爾街日報》（The Wall Street Journal）報道稱，在JBS公司位於科羅拉多州（Colorado）的肉類包裝廠，一些海地移民工人的勞工權利受到了侵犯。其中一些工人是透過抖音（國際版）（TikTok）招募的。該報道是根據對數十名現任和前任 JBS公司員工的採訪得出的。

文章指出，一名並非JBS員工的海地分代理人，透過抖音（國際版）的私訊功能招募海地工人。他向這些工人收取招聘費，並與JBS工廠的人力資源經理合作，為新工人安排住宿。然而，這些工人被安置在極度惡劣的居住環境中。當工人​​們對這些條件提出質疑時，該代理人甚至對他們進行了威脅。

在工人向當地工會投訴後，JBS公司啟動了對該人力資源經理的調查。調查期間，該經理被暫時停職，但隨後又被恢復了職位，並繼續透過代理人招募工人。在持續的壓力下，JBS公司展開了第二次調查，並禁止代理人進入工廠。此後，工廠人力資源主管，以及另一名人力資源員工被解僱，而與代理人合作的人力資源經理則受到「譴責」。

《華爾街日報》向JBS公司尋求回應。 JBS公司回應稱，他們對於報道揭露的員工遭受的惡劣生活條件感到“無法接受和震驚”，並承諾將任命一名新的人力資源主管，同時啟動新的招聘培訓計劃。

2024年11月，企業責任資源中心邀請抖音（國際版）對此報道做出回應，並要求其說明如何監控和刪除平台上可能導致剝削性招募海地工人的內容。抖音（國際版）的完整回覆如下：