abusesaffiliationarrow-downarrow-leftarrow-rightarrow-upattack-typeburgerchevron-downchevron-leftchevron-rightchevron-upClock iconclosedeletedevelopment-povertydiscriminationdollardownloademailenvironmentexternal-linkfacebookfiltergenderglobegroupshealthC4067174-3DD9-4B9E-AD64-284FDAAE6338@1xinformation-outlineinformationinstagraminvestment-trade-globalisationissueslabourlanguagesShapeCombined Shapeline, chart, up, arrow, graphLinkedInlocationmap-pinminusnewsorganisationotheroverviewpluspreviewArtboard 185profilerefreshIconnewssearchsecurityPathStock downStock steadyStock uptagticktooltiptwitteruniversalityweb

هذه الصفحة غير متوفرة باللغة العربية وهي معروضة باللغة Portuguese

المقال

4 ديسمبر 2012

الكاتب:
Dan Bross, Diretor Senior, Microsoft Corporate Citizenship

[DOC] Como fez a Microsoft: Implementando os Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos

إظهار جميع الإشارات
[O]s novos Princípios Orientadores nos desafiam a deixar de tratar os direitos humanos de forma mais restrita, partindo para uma abordagem mais sistemática que considere qualquer atividade da empresa sob a égide dos direitos humanos. Em parceria com o BSR, empreendemos uma abordagem baseada em quatro elementos chave: uma abordagem inquisitiva...uma Declaração Global sobre Direitos Humanos...processos de avaliação sobre impactos aos direitos humanos...trabalho contínuo...

الجدول الزمني