abusesaffiliationarrow-downarrow-leftarrow-rightarrow-upattack-typeburgerchevron-downchevron-leftchevron-rightchevron-upClock iconclosedeletedevelopment-povertydiscriminationdollardownloademailenvironmentexternal-linkfacebookfiltergenderglobegroupshealthC4067174-3DD9-4B9E-AD64-284FDAAE6338@1xinformation-outlineinformationinstagraminvestment-trade-globalisationissueslabourlanguagesShapeCombined Shapeline, chart, up, arrow, graphLinkedInlocationmap-pinminusnewsorganisationotheroverviewpluspreviewArtboard 185profilerefreshIconnewssearchsecurityPathStock downStock steadyStock uptagticktooltiptwitteruniversalityweb

نعزز حقوق الإنسان في الأعمال التجارية

نتتبع أكثر من ١٠٠٠٠ شركة, ونساعد الفئات الأكثر عرضة للانتهاكات

أخذ هذا التقرير التجربة اليومية للعمال المهاجرين العاملين في قطر خلال كأس العالم، والذين كثيرا ما يتم إسكات أصواتهم، منطلقا له. ويعرض صورة للدوحة في شهري نوفمبر وديسمبر 2022 بناء على توقعات العمال وتجاربهم وتأملاتهم وانطلاقا من فشل أصحاب العمل في حمايتهم وتوفير سبل الانتصاف من الانتهاكات التي تعرضوا لها. ولقد عمل مرصد الأعمال وحقوق الإنسان مع المنظمات الشريكة في هذا المجال لإجراء مقابلات مع ما مجموعه 78 من العمال العائدين إلى بلدانهم والعمال الذين لا يزالون يعملون في قطر. وينتمي الأشخاص الذين أجريت معهم المقابلات إلى ستة بلدان منها ما يقع في جنوب آسيا (بنغلاديش ونيبال والهند وباكستان) ومنها ما يقع في شرق أفريقيا (كينيا وأوغندا). ولقد أجريت هذه المقابلات بين شهري آذار/ مارس وأيار/ مايو 2023، وتناولت الجوانب المتعلقة باستقدامهم وبظروف معيشتهم وعملهم خلال بطولة كأس العالم. ولقد أتت شهاداتهم في تناقض صارخ مع المعاملة الكريمة والإقامة المُرفّهة التي حظي بها كل من مسؤولي الفيفا والجهات الراعية فضلا عن منتخبات كرة القدم المشاركة في البطولة

قراءة المزيد

حقوق العمّال

آخر الأخبار عن حقوق العمّال وعملنا في مجال دعم وتعزيز المطالب الحقوقية للعمّال في سلاسل التوريد العالمية

العمّال المهاجرون في قطر والإمارات العربية المتّحدة

كيف تؤثّر شركات البناء والعلامات التجارية الفندقية على حقوق العمّال المهاجرين في قطر والإمارات العربية المتّحدة؟ نتتبّع عمليات الشركات، وندرس أداءَها في مجال حقوق الإنسان، ونعمل على تمكين المُدافِعين عن حقوق الإنسان في المجتمع المدني وفي قطاع الأعمال من أجل التصدّي لظاهرة الاستغلال في العمل.

مزاعم انتهاكات حقوق العمل ضد العمال المهاجرين في دول مجلس التعاون الخليجي

يُسجِّل "متتبّع الانتهاكات" الحالات المُبلَّغ عنها علنًا والتي تنطوي على انتهاكات لحقوق الإنسان وحقوق العمل ارتكبتها الشركات بحقّ العمّال المهاجرين في الدول الستّ الأعضاء في مجلس التعاون الخليجي. تستند هذه الأرقام إلى مزاعم علنية عن انتهاكات حقوق العمّال المهاجرين من قِبَل الشركات في الدول الستّ الأعضاء في مجلس التعاون الخليجي (الإمارات العربية المتّحدة والبحرين وعُمان وقطر والكويت والمملكة العربية السعودية). وتُشير التقديرات إلى أنَّ الأعداد الفعلية لحوادث سوء المعاملة والعمّال المهاجرين المتضرّرين تفوق الأرقام المُعلَنة.

الموارد الطبيعية

تقع الطاقة والمعادن والأراضي والمياه في صلب عملية التحوّل نحو اقتصادات منخفضة الكربون، وتُشكِّل نقطة انطلاق كلّ سلاسل التوريد. ولكنْ، غالبًا ما يرتبط استخدام موارد كوكبنا بانتهاك حقوق الإنسان. اطّلِع على الأسباب التي تدفعنا إلى ضمان التحوّل السريع والعادل.

التكنولوجيا وحقوق الإنسان

تقدم التكنولوجيا أدوات قوية للمجتمع ، لكن القيود المفروضة على الحرية الرقمية والتطورات في الذكاء الاصطناعي والأتمتة والروبوتات تثير مخاوف جدية بشأن التأثيرات على حقوق الإنسان ومستقبل العمل.

العناية الإلزامية الواجبة بحقوق الإنسان

الحركة المتنامية في جميع أنحاء العالم لمطالبة الشركات قانونًا بتولي العناية الواجبة بحقوق الإنسان.

النوع الاجتماعي والأعمال وحقوق الإنسان

يُعَدّ تطبيق نهج متعدّد الجوانب الطريقةَ الأكثر فعّالية لمعالجة المعاملة غير العادلة وتغيير الوضع الراهن. يجب أن يندرج العدل بين الجنسَيْن في صلب الأعمال وحقوق الإنسان

المبادئ التوجيهية حول الأعمال وحقوق الإنسان

معلومات حول أدوات التنفيذ وفريق الأمم المتحدة المعني بمسألة حقوق الإنسان والشركات

ردود الشركة

بياناتنا

167230
العدد الإجمالي للمواضيع
5098
الاعتداءات على المدافعين عن حقوق الإنسان
9149
طلبات رد الشركة