“Repartidores de plataformas sin derechos laborales”, 13 de abril de 2022.

Cada vez existe mayor conciencia en la sociedad sobre las condiciones precarias en que ejercen su trabajo los y las repartidoras de plataformas digitales, quienes no cuentan con ningún derecho o prestación laboral por la actividad que realizan, a pesar de estar sometidos a las directrices que les imponen las empresas de plataformas digitales.

Las plataformas establecen de manera unilateral la remuneración, manejan sistemas de incentivos para coaccionar a las personas repartidoras a trabajar cuando más le conviene a la plataforma y pueden sancionarles si a su juicio han hecho mal uso de la plataforma, ante estas sanciones los y las repartidoras no tienen forma de reclamar o aclarar la situación.

Los castigos van desde bloquear de la aplicación a los y las repartidoras por horas hasta desactivarles (despedirles) de la misma. Por lo tanto, la narrativa de “sé tu propio jefe” o “trabaja cuando tú quieras” está cada vez más desacreditada por la realidad que enfrentan quienes obtienen su ingreso repartiendo. La relación asimétrica entre personas repartidoras y empresas de plataformas digitales configura una relación entre empleado y empleador. Sin embargo, las plataformas acuden al argumento de la flexibilidad horaria (que es sumamente relativa) para evadir sus obligaciones como empleadores...

Tampoco se debe olvidar a los y las repartidoras que han perdido la vida atropellados mientras trabajaban...

En México existen seis iniciativas de ley sin debatir que plantean el reconocimiento del vínculo laboral. Se deben discutir estas iniciativas de manera abierta a la sociedad en un intercambio que incluya a todos los sectores involucrados, incluidas las mismas personas repartidoras...