في 26 نيسان/أبريل، أضرب حراس الأمن في الشركة الأوروبية للحراسة والخدمات الأمنية (EGSSCO)، إحدى أكبر شركات الأمن في قطر، احتجاجًا على العقود الجديدة التي منحتها لهم الشركة. حيث زعم العمال أن العقود الجديدة انتهكت شرط الحد الأدنى الجديد للأجور، وقللت من زيادة الرواتب حسب الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في إصلاح قانون العمل الجديد.

إلا أن تحقيق أجرته السلطات القطرية خلص إلى أن جميع أجور العمال بموجب العقد الجديد تمتثل للحد الأدنى للأجور. ومع ذلك، وجدت السلطات أن العقود الجديدة تتضمن بندًا ينص على أن العمال يجب أن يعملوا لدى الشركة لمدة خمس سنوات على الأقل ولا يُسمح لهم بتغيير وظائفهم خلال هذه الفترة. وينتهك هذا البند بند عدم المنافسة في قانون العمل القطري الذي ألغى الشرط القانوني للعمال المهاجرين للحصول على إذن من أصحاب العمل لتغيير وظائفهم (شهادة عدم ممانعة).

وأكدت السلطات القطرية أنها اتخذت الإجراءات اللازمة لحل الموضوع مع الشركة وضمان احترام حقوق العمال.

دعا مركز موارد الأعمال وحقوق الإنسان عملاء EGSSCO المذكورين على موقع الشركة للرد، حيث طلبنا من العملاء تحديد أي خطوات يتخذونها ردًا على ذلك وما هي العناية الواجبة التي قاموا بها بشأن الشركة قبل التعاقد معهم.

قدمت مجموعات إزدان القابضة، وهيلتون، وشركة هندسة البناء والتعمير، وشركة قطر لنقل الغاز، والفيفا، وماريوت الردود المرفقة، في حين أن قابكو، وكافكو، والشاهين القابضة، وبنك قطر للتنمية، وكافاك، وكتارا للضيافة، والمفتاح لم تفعل ترد. تم التعاقد مع شركة EGGSCO مؤخرًا لتوفير العمال خلال كأس العالم للأندية، ولذلك قدمت الفيفا ردا أيضاً.