"ارتفاع حالات الهروب مع بداية غير رصينة لإصلاحات نظام الكفالة في السعودية" 25 أبريل 2022

وهروب هي كلمة عربية تصف الشخص الهارب. وبحسب قانون العمل السعودي، يجب على جميع أصحاب العمل التبليغ عن أي عامل أجنبي هارب من العمل. فيما يعتبر نظام الهروب مصدر قلق رئيسي لدى المدافعين عن حق المهاجرين لأنه يجرّم التنقل الوظيفي ومن الممكن أن يورط العمال في أوضاع عمل مسيئة. 

ويتفشى سوء استخدام هذا النظام من قبل الكفلاء. 

يقول عبد الباسط:«لم أهرب من العمل، لما أفعل ذلك؟ لقد تم انهاء عقدي، وبعد ذلك حصلت على وظيفة أخرى وبدأت العمل بشكل قانوني. لم يكن لدى علاقة سيئة مع أصحاب العمل سواء الحالي أو السابق».

كان على يقين أن الأمر ينطوي على خطأ، لكنه علم أن عليه أن يتصرف بسرعة. فإذا تم حل المشكلة خلال أسبوعين من الممكن الغاء تهمة الهروب بسهولة نسبيا، وهذا ممكن أن يحدث لو قام صاحب العمل والعمال بحل المشكلة بينهم بشكل ودي...

يعمل مسئول العلاقات الحكومية كوكيل للإشراف على تطبيق المسئوليات المتعلقة بالهجرة والعمل لدى الشركة في السعودية...

قال:«قمت بالاتصال بمسئول العلاقات الحكومية وأخبرني ببساطة أن على أن أدفع له 10,000 ريال سعودي (2600 دولار أمريكي) لإلغاء تهمة الهروب. ببساطة كان يطلب مني رشوة». 

دفع عبد الباسط الرشوة وتم تعديل وضعه القانوني خلال ثلاثة أيام...