Corporate Legal Accountability Quarterly Bulletin: Accountability for Misclassification of Workers in the Gig Economy

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Bienvenidos(as) a nuestro Boletín trimestral de Responsabilidad Legal Empresarial que destaca un tema específico cada trimestre, así como los principales avances en el tema de responsabilidad legal empresarial...

Destacado del trimestre: Rendición de cuentas por clasificación errónea de empleados en el marcado laboral por demanda

...Aunque los acuerdos de empleo por demanda cumplen un papel importante para aquellas personas que prefieren un horario o una ubicación laboral flexibles, frente a la rigidez del empleo de tiempo completo, sí plantean preocupaciones importantes en materia de derechos y protección de las personas trabajadoras.

El empleo convencional se caracteriza normalmente por ser un trabajo seguro y regulado, así como por prestaciones y protecciones legalmente reconocidas, entre ellas: un salario mínimo, prestaciones sociales, indemnización por accidentes laborales, vacaciones y horas extras pagadas, seguro de desempleo y derecho a negociación colectiva. Por el contrario, la legislación laboral no otorga esta misma protección a contratistas independientes...

Como consecuencia de estas diferencias en materia de protección, cada día más trabajadores no convencionales reclaman sus derechos laborales fundamentales en los estrados judiciales, al demandar a sus empleadores para lograr que reparen injusticias y mejoren sus condiciones laborales...

Aunque las reclamaciones concretas contenidas en las diversas demandas difieren unas de otras, todas ellas giran en torno a la cuestión de determinar exactamente qué, o a quién, se considera un empleado o empleada de acuerdo con la ley...

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Author: Centre de Ressources sur les Entreprises et les Droits de l'Homme

Bienvenue à notre bulletin trimestriel sur la responsabilité juridique des entreprises, qui met en relief un fait saillant tous les trimestres, de même que des développements importants en matière de responsabilité juridique des entreprises...

Thème du trimestre : Responsabilité pour le défaut de classement des travailleurs dans l'ère de l'économie à la demande

...Bien que les arrangements de travail à la demande jouent un rôle important pour ceux qui optent pour des heures de travail ou des lieux flexibles, contrairement à la rigidité de l’emploi à temps plein, ils suscitent des inquiétudes sérieuses quant aux droits et protections des travailleurs. 
 
L’emploi conventionnel est caractérisé par la sécurité, le travail régulier et l’existence d’avantages et de protections prévues par la loi, notamment le salaire minimum, l’indemnisation des accidents du travail, les congés et heures supplémentaires payés, l’assurance-chômage et le droit à la négociation collective. En comparaison, les travailleurs indépendants ne jouissent pas des mêmes protections au titre du droit du travail...

Du fait de ce défaut de protection, de plus en plus de travailleurs non conventionnels font valoir leurs droits du travail fondamentaux dans les salles d’audience, en intentant des procès contre les employeurs afin que ces derniers réparent les torts causés et améliorent les conditions de travail...

Bien que les revendications particulières des diverses poursuites diffèrent, elles tournent toutes autour de la question de savoir exactement ce qui, ou qui, est considéré comme un employé aux termes de la loi...

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5 March 2019

Corporate Legal Accountability Quarterly Bulletin - Issue 30, March 2019

Welcome to our Corporate Legal Accountability Quarterly Bulletin -- highlighting a specific topic each quarter, as well as key developments in corporate legal accountability...

Quarterly highlight: Accountability for Misclassification of Workers in the Gig Economy

...While on-demand work arrangements serve an important function for people who prefer flexible working hours or locations, as opposed to the rigidity of full-time employment, they raise important concerns regarding the rights and protections of workers.
 
Conventional employment is typically characterized by secure, regular work, and the provision of legally mandated benefits and protections, including a minimum wage, workers’ compensation, paid leave and overtime, unemployment insurance and the right to collectively bargain. By comparison, labour laws do not afford these same protections to independent contractors...

As a result of this protection gap, an increasing number of non-conventional workers are asserting their core labour rights in courtrooms, suing employers to redress grievances and improve working conditions...

Though the specific claims of the various lawsuits differ, they all revolve around the issue of determining exactly what, or who, is considered an employee according to the law. When alleging misclassification, plaintiffs need to demonstrate that they meet the legal criteria for classification as an employee...

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Author: Business & Human Rights Resource Centre

Vierteljährliches Schwerpunktthema: Verantwortung für die Fehlklassifikation von Arbeitskräften in der On-Demand-Wirtschaft

Die On-Demand-Wirtschaft ist ein wichtiger und global zunehmender Trend, der das traditionelle Konzept des Anstellungsverhältnisses revolutioniert. Unternehmen nutzen zusehends mehr Freiberufler und Arbeitskräfte, die „on-demand“ (auf Abruf) oder für so genannte „Gigs“ (Auftritte) beschäftigt und als „unabhängige Auftragnehmer*innen“ eingestuft werden. Wenngleich On-Demand-Arbeitsregelungen eine wichtige Funktion für Menschen einnehmen, die lieber zeitlich flexibel und ortsungebunden statt starr in einer Vollzeitanstellung arbeiten, kommen dennoch wichtige Fragen hinsichtlich der Rechte und des Schutzes der Arbeitskräfte auf.

Konventionelle Arbeitsverhältnisse sind üblicherweise durch sichere, regelmäßige Arbeit und die Bereitstellung der gesetzlich vorgeschriebenen Zusatzleistungen und verbindlichen Schutzmaßnahmen gekennzeichnet... Verglichen damit gewährt das Arbeitsrecht unabhängigen Auftragnehmern*innen nicht die gleichen Schutzmaßnahmen... 

1. Gerichtsverfahren als Mittel, um Arbeitnehmerrechte durchzusetzen

Aufgrund dieser Schutzlücke setzen immer mehr nicht konventionell beschäftigte Arbeitskräfte ihre grundlegenden Arbeitnehmerrechte im Gerichtssaal durch und verklagen ihre Arbeitgeber, um Missstände zu beseitigen und Arbeitsbedingungen zu verbessern. Der zentrale Klagepunkt der Kläger*innen besteht darin, dass der Beklagte sie fälschlicherweise als unabhängige Auftragnehmer*innen klassifiziert und ihnen demnach verschiedene Rechte und Schutzmaßnahmen vorenthalten hat. In diesen Fällen streben die Arbeitskräfte Rechtsbehelfe für Unterbezahlung und fehlende Zusatzleistungen sowie die Wiederaufnahme der Arbeit nach einer widerrechtlichen Kündigung basierend auf dem Status als unabhängige*r Auftragnehmer*in an...

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