Hide Message

Updating the Resource Centre Digital Platform

The Business & Human Rights Resource Centre is at a critical point in its development. Our digital platform is home to a wealth of information on business and human rights, but hasn’t had a visual refresh for a number of years.

We will soon be updating the site to improve its usability and better serve the thousands of people that use our site to support their work.

Please take an advance peek at our new look, and let us know what you think!

Thank you,
Alex Guy, Digital Officer

Find Out More Hide Message

Jordan: Allegations of labour rights abuse at St. Regis Amman construction site

According to a statement by the General Trade Union of Construction Workers in Jordan, migrant workers subcontracted for The St. Regis project have lodged a number of complaints, including: frequent delays in salary payment, lack of health insurance, facing suspension for demanding wages and overtime payments, and working without signed contracts. The workers are employed by the “Arab Technical Contracting Company” and  “United Development Company for Design.” 

Business & Human Rights Resource Centre invited Marriott International, owners of The St. Regis chain, to respond to these allegations. According to Marriott International's response, a joint investigation led by both contractors did not find any labour, health, or safety violations. The response is available in full below. 

Get RSS feed of these results

All components of this story

Company response
26 February 2018

Marriott International's response to allegations of labour abuse

Author: David Leman, Marriott International

...Upon receipt of your email, the Marriott regional team followed-up with the owning company of the hotel and shared the information provided by the Business and Human Rights Resource Centre [BHRRC].

The following actions were taken:

  • The owning comany of the hotel reached out to the primary contractor, the "Arab Technical Contracting Company", communicating the information provided by the BHRRC
  • On February 8th, the "Arab Technical Contracting Company" communicated the information provided by the BHRRC to the "United Development Company for Design" and required them to submit within two days of receipt of the notification the records and reports concerning health and safety for the last eight months, as well as agree to meet with the Safety Manager for the "Arab Technical Contracting Company" to implement a joint audit on the allegations raised
  • On February 11th, a joint audit was conducted by the "Arab Technical Contracting Company" and "United Development Company for Design"
  • On February 15th, the "United Development Company for Design" provided to the "Arab Technical Contracting Company" employment contracts and all copies of pay slips for workers connected to the building site; the "United Development Company for Design" did not find any violations of HS&E and Labor Law as published by the local newspaper, "Ahdath Al Youm"...

Download the full document here

+ العربية - Hide

Author: المرصد العمالي الأردني

عبرت النقابة العاملة للعاملين في البناء والأخشاب في الأردن عن استيائها من طريقة معاملة العاملين في موقع الفندق الجديد التابع لسلسة سانت ريجتس... في عمّان وذلك بعد ازدياد الشكاوى التي وصلت للنقابة من العاملين في ذلك الموقع مع عدد من الشركات وخاصة الشركة العربية الفنية للمقاولات وشركة تطوير المشاريع المتحدة لأعمال الديكور، ومعظم هذه الشركات هم مقاولين في الباطن وليس المقاول الرئيسي وهذا مما يوقع الأذى على العاملين في هذه المواقع. وقالت النقابة إنها استقبلت عدد من الشكاوى تتخلص فحواها بالتأخر المتكرر بصرف الأجور والذي وصل إلى أكثر من 3 شهور في بعض اللحظات... وتابعت النقابة في بيان وصلنا نسخة منها "وكذلك يشهد العمال الذين ينتمي معظهم للجنسية السورية والمصرية لذات الظروف في الشركة العربية الفنية للمقاولات، والشركات الأخرى العاملة وبعد أن اعترض العمال على هذه الظروف قامت الشركة بفصل العامل المصري ناصر السيد خضر، الذي عمل لأكثر من عام ونصف بالشركة وتم فصله في النهاية بعد أن طالب بأجوره المتأخرة وباحتساب ساعات عمله الإضافي..." واضافت إن الموقع يشهد العديد من الإنتهاكات من بينها "عملهم في ظروف خطرة بدون تأمين صحي أو ضمان إجتماعي وعدم توقيع عقود قانونية مع العاملين في المواقع رغم أن المشاريع طويلة الأمد بالاضافة إلى فصل عمال من مواقع عملهم بسبب مطالبهم برواتبهم المتأخرة، وسوء معاملة من قبل القائمين على الشركات مع العاملين في موقع وهو ما تم توثيقه لدى النقابة".

Read the full post here