"Michelin annonce un « salaire décent » pour ses salariés, voici comment il est calculé", 18 avril 2024

...Après la validation du salaire de Carlos Tavares, PDG de Stellantis, à 36 millions d’euros, l’annonce de Michelin a fait son petit effet. L’entreprise a fait savoir... qu’elle avait instauré un « salaire décent » pour 100 % de ses 132 000 salariés à travers le monde...

Contrairement au Smic (21 203 euros brut annuels en France) instauré par la législation, le « salaire décent », laissé à la liberté des entreprises, est défini par l’Organisation internationale du travail (OIT) comme « le niveau de salaire nécessaire pour assurer un niveau de vie décent (alimentation, transport, éducation, frais de santé) aux travailleurs et à leurs familles, compte tenu de la situation du pays ». Ce revenu doit aussi permettre de constituer une épargne de précaution et d’acquérir des biens de consommation.

Dans le cas de Michelin, le PDG Florent Menegaux évoque dans Le Parisien un salaire décent « de deux fois le Smic à Paris, et de + 20 % du Smic à Clermont-Ferrand », au siège de l’entreprise... « En moyenne, le salaire décent représente entre 1,5 fois et 3 fois le salaire minimum », a précisé Florianne Viala, directrice de la rémunération du groupe.

Contactée par Le HuffPost, l’entreprise explique que le système a été mis en place progressivement à partir de 2021 quand elle a pris contact avec l’ONG Fair Wage Network (FWN), qui délivre des certifications en la matière. À l’époque, explique Florent Menegaux, 95 % des salariés se trouvaient déjà au moins au niveau du « salaire décent ». En trois ans, ce ne sont donc que 5 % des employés – soit 6 600 personnes dans le monde – qui ont vu leur salaire augmenter...

...La CGT accuse la direction de parler en réalité de « rémunération » et d’englober dans son « salaire décent » des primes, lesquelles varient par ailleurs d’une année à l’autre. Et de fait, l’entreprise reconnaît auprès du HuffPost qu’elle évoque le terme de « salaire décent » comme une traduction de l’anglais « living wage », et que son calcul englobe bien les primes fixes, comme les primes liées à la pénibilité du travail, mais aussi le 13e mois.

Auprès du Parisien, le PDG de Michelin reconnaît lui-même que cette mesure n’empêchera pas des sites de devoir fermer à l’avenir...