"Sentencia contra Coca Cola evidencia efectos negativos de jornadas de 12 horas", 30 de julio de 2025

La sentencia N° 2025000916 del Tribunal de Apelación de Trabajo del I Circuito Judicial de San José, emitida contra Coca Cola Femsa de Costa Rica S.A., dejó en evidencia los efectos negativos de trabajar en jornadas de 12 horas...

Según la sentencia y de acuerdo con lo que “Juan”...relató, él laboró en la empresa más de ocho años en distintos puestos...nos dijeron varios de a nosotros, ‘¿pueden ayudarnos a trabajar a 12 horas?’ y yo dije que sí, que estaba bien, pero pensé que era sólo una semana o algo así, y no”, recuerda. Según narra, así comenzó un largo período en que laboró jornadas nocturnas de 12 horas sin días libres y cada semana que terminaba, le exigían continuar una más...

“Un día yo le dije a mi jefa que ya estaba cansado, que ocupaba mi día libre porque ya tenía más de un mes de no tener libre y ella me dijo que tenía que darle chance”. Entonces, continuó su jornada y, por estar tan cansado, olvidó mover una manguera cuando procedió a preparar uno de los jarabes, este se fue al drenaje...¡Imagínese que eso fue como a las 3 de la mañana! Yo ya andaba cabeceando”, narra...

Justamente, la resolución del tribunal otorgó que esa sobrecarga de horas laboradas por Juan “atentaba con su capacidad para desempeñarse como operario, por comportar agotamiento físico y emocional”, por lo que su error no podía ser causal de despido.

Si bien la empresa alegó que Juan “aceptaba” laborar horas extra, el tribunal clarificó que ese argumento “debe verse cuidadosamente, ya que en nuestra materia el vínculo de subordinación comporta de manera implícita el concepto de temor reverencial, que acorde al Código Civil español numeral 1267 se define como: ‘El temor de desagradar a las personas a quienes se debe sumisión y respeto no anulará el contrato’”...

UNIVERSIDAD consultó a Coca Cola Femsa S.A. por sus medios de contacto disponibles y mediante el abogado que llevó el caso en cuestión pero al cierre de esta edición no se ha recibido reacción alguna...