« Immigration et emploi au Québec: la discrimination, obstacle sournois à l'embauche », 17 septembre 2018

Pour les immigrants, le chemin vers un emploi au Québec reste semé d'embûches. Parmi elles, celle relative à la discrimination à l'embauche, généralement larvée, qui représente un véritable frein à leur insertion sur le marché du travail...«Quand on est à la recherche d'un emploi dans la région de Montréal, il vaut mieux s'appeler Bélanger ou Morin que Traoré, Ben Saïd ou Salazar. À caractéristiques et à compétences égales, un candidat au patronyme québécois a au moins 60 % plus de chances d'être invité à un entretien d'embauche qu'une personne qui a un nom à consonance africaine, arabe ou latino-américaine», avait annoncé la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ) dans une étude parue en 2012, dirigée par le sociologue Paul Eid. Le chercheur a révélé qu'une personne issue des minorités ethnoculturelles «dont le patronyme l'identifie à un groupe racisé, a été écartée du processus d'entrevue une fois sur trois.»...