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Discriminations à l'embauche : ce que font les entreprises qui agissent

Le gouvernement présente ce matin une grande campagne d'affichage pour lutter contre les discriminations à l'embauche. Quatre ministres...veulent convaincre les entreprises qu'il faut lutter contre les stéréotypes et faire de la place à tout le monde. Certaines entreprises n'ont pas attendu pour s'engager dans cette voie.

Toutes les entreprises du CAC 40 se targuent de mettre en valeur "la diversité"...Celle qui est souvent considérée comme la championne de France de la discipline...est une PME, elle s'appelle Norsys. C'est une SSII, une société de services informatiques basée à Lille. On lui a même décerné une certification rarissime, l'ISO 26000 dont elle est la seule à s'être hissée au niveau "exemplaire"...

Le CV anonyme est très peu utilisé La Poste, Axa, la RATP, Free, Accor s'en servent...Ce qui se pratique beaucoup ce sont les formations internes pour lutter contre les stéréotypes. Il y a aussi les auto-testing. On envoie des candidatures dont seuls le nom ou l'adresse change pour voir si ses propres recruteurs discriminent. Il y a aussi la méthode des questionnaires envoyés aux salariés. "Vous estimez-vous discriminés ? Etes-vous témoin de discriminations". Le Medef a mis au point un excellent questionnaire qu'il tient à la disposition de ses adhérents.

Enfin, certaines entreprises ont mis en place des cellules internes qui recueillent les cas de discriminations...