"Ubisoft: en pleine tempête, ouverture du procès pour harcèlement sexuel et moral de trois anciens cadres", 10 mars 2025

Ce lundi 10 mars s’ouvre pour cinq jours au tribunal de Bobigny le procès de trois anciens cadres d’Ubisoft pour des faits de harcèlement sexuel et moral dénoncés en 2020. Serge Hascoët, ex-directeur créatif du groupe, Tommy François, ex-vice-­président du service éditorial d’Ubisoft et Guillaume Patrux, ex-game director, sont jugés à partir de lundi matin...

Depuis son départ [Serge Hascoët] et la prise de conscience d’une culture d’entreprise toxique après des révélations dans la presse et une plainte collective, Ubisoft a mené son lot d’enquêtes internes, d’audits et de créations de postes garants du respect du côté des ressources humaines.

Plus d’ambiance toxique, mais l’ADN de l’entreprise n’aurait toujours pas changé, comme l’affirme le syndicat Solidaires Informatique: culte de l’entre soi, silence managérial… Une citation directe devrait d’ailleurs être délivrée dans la continuité du procès. Avec dans le viseur Yves Guillemot, le PDG et fondateur du groupe.

"On considère que l’entreprise à sa part de responsabilité dans l’histoire en tant que personne morale et Yves Guillemot en tant que dirigeant. Il était forcément au courant de tout ce qui se passait au sein de l’entreprise", dénonce Chakib Mataoui, programmeur chez Ubisoft et délégué syndical Solidaires Informatique, qui a déposé plainte dans cette affaire aux côtés de deux des victimes.

"Il a une responsabilité en tant que PDG sur la sécurité de ses employés. Il a failli, il doit répondre à la justice."

Auprès de Tech&Co, une source proche de la direction confie qu’aucune citation à comparaître n’a atterri sur le bureau d’Yves Guillemot pour le moment. Par ailleurs, Ubisoft, en tant qu'entité, n'a jamais été entendue dans cette enquête ni cité à comparaître...

Du côté du géant du jeu vidéo, on ne veut pas s’étendre sur une affaire...Mais on ne manque pas de rappeler tout de même que beaucoup de dispositions ont été prises après cette affaire qui a vu le départ de bon nombre de cadres dirigeants, même indirectement concernés par les faits, notamment au niveau des ressources humaines.

...Une équipe spécialisée dans les relations avec les employés pour la prévention et la résolution des incidents a vu le jour et il est désormais plus simple - et plus sécurisé - de faire des signalements. Des partenaires externes indépendants travaillent d'ailleurs conjointement avec Ubisoft pour garantir l'anonymat et l'impartialité des enquêtes.

L'évaluation des performances a également été revue afin d'éviter l'entre-soi, la discrimination et favoriser la diversité, le comportement tout autant que la réussite...