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Royaume-Uni : Des entreprises licencient leurs salariés pour les réembaucher à des conditions inférieures suite à la pandémie de Covid-19

"Royaume-Uni : virer pour réembaucher moins cher, la méthode décriée des entreprises", 9 mai 2021

Les conséquences économiques de la crise liée au Covid-19 continue de frapper les entreprises. Au Royaume-Uni, certaines d'entre elles ont recours à une méthode décriée : licencier puis réembaucher leurs salariés à des conditions inférieures. L'an dernier, le personnel de la compagnie aérienne British Arways s'était battu avec la direction au sujet d'une série de licenciements puis de réembauches. En 2019, les employés d'Asda, géant britannique des supermarchés étaient confrontés à une situation similaire.

En avril, le fournisseur d'énergie British Gas a licencié 500 ingénieurs qui avaient refusé d'accepter de nouveaux contrats. Le coup de trop pour le premier syndicat britannique, Unite, qui a dénoncé un pratique "se propageant sur les lieux de travail comme une maladie". Selon un sondage réalisé par la confédération syndicale TUC, près d'un travailleur sur dix s'est déjà vu proposer un réembauche à des conditions moins favorables, sous peine d'être licencié. Un chiffre encore plus élevé chez les jeunes ou travailleurs issus de minorités ethniques.

Actuellement, les chauffeurs de bus de Manchester, les travailleurs de l'usine de café Jacobs Douwe Egberts et les employés des centres de distribution Tesco sont en conflit ouvert au sujet de nouveaux contrats, dénoncés par les syndicats comme une tactique de licenciement. Licencier puis réembaucher n'est pas illégal au Royaume-Uni...

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