"L’AFD et WEN-Africa œuvrent à une transition énergétique plus inclusive pour les femmes", 8 avril 2025

L’Agence française de développement (AFD) a annoncé...avoir signé un protocole d’accord avec la plateforme panafricaine Women in Energy Network-Africa (WEN-Africa), lançant un partenariat stratégique en faveur d’une transition énergétique inclusive sur le continent.

WEN-Africa regroupe bailleurs de fonds, institutions publiques et acteurs privés autour de l’objectif commun de faire progresser les femmes dans un secteur encore largement dominé par les hommes. Le réseau œuvre à renforcer leur accès aux postes techniques et décisionnels, via la formation, le mentorat, la mise en réseau et le partage de connaissances.

Ce partenariat s’inscrit dans la stratégie de diplomatie féministe portée par la France. L’AFD, qui se positionne désormais comme une agence de développement féministe, évalue 100 % de ses projets à travers une grille d’analyse genre, pour maximiser leur impact sur l’égalité et la durabilité.

« En rejoignant WEN-Africa, nous réaffirmons notre conviction que la promotion de l'égalité femmes-hommes dans le secteur de l'énergie est à la fois une priorité de développement et un facteur clé d'impact. En tant qu'agence de développement féministe, nous sommes fiers de renforcer, à travers cette initiative, notre partenariat étroit et de confiance avec la Banque mondiale » a déclaré Nicolas Guichard, chef de la division Énergie à l'AFD.

Selon une enquête menée par l’IRENA dans plus de 140 pays et intitulée « Énergies renouvelables : La dimension genre », les femmes représentent 32% des employés à temps plein dans les entreprises du secteur des énergies renouvelables, contre 22% dans le pétrole et le gaz. Mais cette proportion chute fortement aux postes techniques et de direction. Les stéréotypes persistants sur les rôles genrés, notamment dans les filières scientifiques, freinent l’accès des femmes aux fonctions clés.

Le rapport publié en 2019 révèle aussi un plafond de verre généralisé. Dans près de la moitié des entreprises privées interrogées, 75% des membres des Conseils d’administration sont des hommes.

Dans ce contexte, le partenariat entre l’AFD et WEN-Africa soutient une transition énergétique plus inclusive. En levant les freins à la formation, à l’accès aux responsabilités et au réseautage professionnel, il participe à construire un secteur plus juste, mais aussi plus efficace face aux défis de la transition.