« Comment briser le "plafond de verre" ? », 23 mai 2017

... Chiara Corazza, présidente du Women's Forum, et Cédric Mignon, directeur du développement Caisses d'épargne, confrontent leurs stratégies pour l'égalité entre femmes et hommes. Malgré des contextes d'action différents, ils partagent une conviction : la diversité est un enjeu de développement économique autant que d'éthique.

…Que peuvent faire les entreprises pour aider à briser [le plafond de verre]?

CÉDRIC MIGNON - Le premier enjeu est celui de la gouvernance…[L]a mixité du leadership, a en revanche demandé davantage d'efforts : en 2011, malgré des effectifs à 56% féminins, seuls 34% de nos cadres étaient des femmes, et il n'y en avait aucune à la tête d'un directoire. En 2017, nous avons pourtant réussi à avoir 41 % de femmes parmi les cadres, et trois femmes présidentes de directoires…

CHIARA CORAZZA - Le rôle du Women's Forum for the Economy & Society est justement d'accompagner les entreprises partenaires pour atteindre ces objectifs et les sensibiliser aux enjeux de la diversité...50 % des grands groupes mondiaux ont d'ailleurs adopté des mesures en faveur de la diversité. Cependant, elles n'ont donné des résultats que pour la moitié d'entre elles…[N]ous avons donc décidé de créer « Club » pour favoriser l'échange de bonnes pratiques et soutenir les entreprises partenaires dans leur politique de diversité et de promotion des talents…