« Handicap psychique : Akka Technologies sensibilise ses RH », 8 février 2017

…Il y a un an, le DRH [d’Akka Technologies] constate un turn-over important des personnes en situation de handicap psychique : les deux tiers quittent l’entreprise quelques mois après leur intégration…

« Nous avons souhaité nous placer dans une démarche d’écoute des signaux faibles pour être en capacité d’accompagner au mieux les éventuels salariés concernés sans être dans une démarche de stigmatisation »…

[L’entreprise coopère avec un agence de communication spécialisée qui] a sensibilisé les responsables RH, durant une demi-journée, en équipe restreinte, aux notions relatives au handicap psychique et à la santé mentale, aux modalités d’accompagnement et de maintien dans l’emploi…

Les référents handicap d’Akka Technologies, qui sont des managers et des responsables RH, ont également reçu des fiches pratiques illustrant des cas concrets (gestion de crise ou de conflits) et disposent d’une hotline ad hoc en cas de questions spécifiques…