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France : De grandes entreprises adoptent des mesures de lutte contre la discrimination à l'embauche

Auteur: Fiona Visocchi, Change The Work, Publié le: 20 December 2018

« Testing : La discrimination à l’embauche toujours présente au sein des RH », 17 décembre 2018

La méthode de recrutement par CV anonyme a vu le jour en 2006 lorsque l’État instaure la loi sur le CV anonyme après s’être rendu compte d’une discrimination à l’embauche toujours plus présente et croissante au sein des entreprises et des grands groupes [prenant en compte l’apparence]…

Toutefois, cette méthode n’a l’air ni d’être adoptée ni de fonctionner [puisque] le décret d’application de la loi…de 2006 n’a effectivement jamais été publié…

Une méthode de vérification sur le comportement et sur les potentielles discriminations des entreprises a [donc] vu le jour…[qui] a pour but… d’identifier et d’évaluer de potentielles discriminations [dans les 120 entreprises du SBF 120 (Sociétés des Bourses Françaises)]…

Toutefois cette méthode semble inefficace…[car elle] ne cible que la première phase du recrutement, c’est-à-dire la présélection des CV [mais que les entretiens d’embauche]…

Vigeo…a noté les entreprises en fonction de leurs politiques et de leurs pratiques pour lutter contre la discrimination.

Le constructeur auto PSA (Peugeot Société Anonyme) fait alors figure de bon élève [en appliquant]…le CV anonyme…Rhodia…s’engage à intégrer des personnes handicapées avec un programme de formation…TF1 fait aussi preuve d’exemplarité en termes de lutte contre la discrimination...Enfin, Total et GDF Suez sont elles aussi des sociétés très engagées...

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Il s'agit d'une réponse des entreprises suivantes: GDF Suez (now Engie) PSA Peugeot-Citroën Rhodia TF1 Total Vigeo