« Inégalités Salariales : Un Courrier Envoyé Aux Entreprises », 4 février 2019

Inégalités salariales : Muriel Pénicaud a écrit à 1 400 entreprises de plus de 1 000 salariés. Une missive pour leur rappeler leurs obligations. En effet, en novembre dernier, la ministre du Travail et la secrétaire d’Etat à l’Egalité entre les femmes et les hommes avaient dévoilé un plan de lutte contre les inégalités salariales en entreprise accompagné d’un index pour mesurer les évolutions...

[L]es femmes ont un salaire inférieur à celui des hommes de 23,8%, selon les derniers résultats de l’Insee...

Pour mettre fin à ces écarts qu’elle qualifiait d’aberrants, Muriel Pénicaud et Marlène Schiappa avaient présenté en novembre dernier un plan d’action accompagné d’une obligation de publication d’un « index de l’égalité », dès le 1^er mars pour les entreprises de plus de 1 000 salariés. A l’approche de l’échéance, la ministre a tenu à en rappeler ses principes.   

L’index prend la forme d’une note sur 100 points, évalués en fonction de cinq critères...

Chaque année, les entreprises devront publier leur score, en commençant en mars 2019 par les entreprises de plus de 1 000 salariés, puis les entreprises de 250 à 1 000 salariés en septembre 2019, et les entreprises de 50 à 249 en mars 2020...