« Inégalités entre les femmes et les hommes : en quoi consiste l'"index" qui note publiquement les entreprises ? », 1 mars 2019

…En France, il existe encore un écart de 9% entre les salaires moyens des femmes et ceux des hommes, à poste et âge égal. L'objectif affiché du gouvernement est d'y mettre fin. Et pour y parvenir, il a créé un "index de l’égalité femmes-hommes" dans les entreprises.

Celles-ci sont notées sur 100 sur la base de cinq critères en lien avec l'égalité femmes-hommes dans le monde du travail, [comme l'écart de rémunération ou le taux de promotion]. Et le résultat doit être rendu public [sous peine de sanctions financières]. Les entreprises de plus de mille salariés, premières à appliquer cette mesure, ont jusqu'au vendredi 1er mars 2019 pour le faire…L'index de l’égalité femmes-hommes concernera, à terme, toutes les entreprises qui comptent plus de 50 salariés, et devra être calculé chaque année…

Pas besoin, pour une entreprise, d'atteindre la barre des 100 points : seules celles dont la note est en dessous de 75 risquent des sanctions…Plusieurs grandes entreprises françaises ont dévoilé leur note. Celles qui s'en tirent le mieux sont la Maif et le groupe CNP Assurances, qui ont indiqué avoir obtenu 99/100, de même que l'entreprise d'habillement Primark…On compte aussi Alstom 95/100), La Poste (94/100), la Matmut (92/100), Suez (88/100), la Société générale (85/100) ou encore (80/100)…