« Face au stress au travail, “les entreprises ne font quasiment rien” », 25 novembre 2019

...Avec le cabinet Stimulus, nous avons mené en 2017 une grande étude sur ce sujet, et nos recherches ont montré que 24 % des salariés sont en situation d’hyperstress ; un niveau trop élevé de stress, à risque pour la santé...

...Selon une étude Eurofound, 35 % d’entre eux [des salariés français] pensent que leur employeur ne s’intéresse pas du tout à leur bien-être (deux fois plus qu’en Allemagne)...

Les facteurs de risques psychosociaux (RPS) sont en augmentation régulière : pression exercée sur les salariés pour la performance, activités en perte de sens, et surtout, faillite du management...

Prendre soin de ses salariés est en outre efficace pour l’entreprise : quand les salariés se sentent bien, ils sont aussi plus productifs...

Hélas, les organisations ne font quasiment rien pour lutter contre le stress. Elles mettent peu d’actions en place, d’indicateurs de stress notamment. La France a connu un électrochoc en 2007 suite aux suicides chez France Télécom, mais depuis, les entreprises ont semble-t-il oublié leurs responsabilités : le fait que juridiquement, elles risquent gros à ne pas s’occuper de tout cela.

Certes, quelques entreprises, comme Danone ou Renault, mettent des actions en place. Mais à la différence des pays d’Europe du Nord, ou encore des entreprises québécoises, le bien-être au travail est un indicateur clé dans la performance d’une entreprise...