« Travailleurs handicapés, changement de prisme », 21 janvier 2016

…Confrontées à [d]es préjugés encore tenaces…les personnes en situation de handicap peinent toujours à intégrer le monde du travail…Cependant, sous le poids de la législation et de la société, les entreprises s’engagent, notamment à travers des accords collectifs, à recruter et à maintenir en emploi les personnes handicapées…“…En s’impliquant dans des politiques diversité, [les entreprises] ont conscience qu’elles vont attirer les talents...[L]es nouvelles générations souhaitent donner du sens à leur carrière et recherchent avant tout à se reconnaître dans les valeurs sociales de leur employeur”…Autre atout imparable, l’impact des politiques diversité sur l’image de marque de l’entreprise auprès des clients, et donc sur le chiffre d’affaires…[L’] inadéquation entre les compétences de personnes en situation de handicap et les besoins des entreprises est d’autant plus flagrante pour des secteurs comme l’informatique, l’audit, le conseil ou encore le marketing, qui recrutent essentiellement des ingénieurs ou des jeunes diplômés issus des écoles de commerce. Pour donner leur chance au plus grand nombre, certaines branches professionnelles comme la banque, l’assurance, la propreté ou encore l’informatique, construisent des parcours de formation sur-mesure…[Fait référence à Auchan, SNCF]