Avec la loi sur les nouvelles régulations économiques, il est aussi un outil de protection des salariés -...La liste vise l'effectif et les embauches, mais aussi les licenciements et leurs motifs, les heures supplémentaires, la main-d'oeuvre extérieure, l'organisation du temps de travail, l'état de l'égalité professionnelle entre femmes et hommes, l'insertion des travailleurs handicapés, l'importance de la sous-traitance ou la manière dont la société prend en compte l'impact territorial de ses activités.