L’embauche de travailleurs handicapés a des impacts positifs pour l’entreprise
« Osez recruter des travailleurs handicapés… une richesse pour l’entreprise ! », 1er août 2016
Encore en 2016, affronter les préjugés et les peurs est un combat quotidien que mène un grand nombre d'individus, handicapés ou non, ainsi que beaucoup d'associations luttant pour l'insertion... Et pourtant, l'intégration de personnes handicapées est une vraie richesse pour l'entreprise et le collectif.
...impacts majeurs au niveau de l'entreprise
- Sa responsabilité sociale : engager des handicapés démontre l'engagement de l'entreprise contre l'exclusion et la discrimination, et valorise l'identité de l'entreprise...
...impacts majeurs pour les collaborateurs...
- Faire évoluer les moeurs en même temps que les individus : les personnes handicapées sont un enrichissement pour l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise et ses clients (les personnes ayant un collègue handicapé disent l'expérience enrichissante, de nature à modifier le regard sur les personnes handicapées [83 %] et à donner du sens à leur travail [60 %]).
Sans parler des bienfaits pour l'embauché...