Depuis quelques mois, la compagnie minière Simfer (qui regroupe, Rio Tinto, Chinalco, la SFI et la Soguipami) a décidé de mettre en application le Programme de Départ Volontaire (PDV)...le Programme de Départ Volontaire (PDV) était un accord mutuel de fin de contrat volontaire. Il ne s’agit ni d’un licenciement encore moins d’un départ forcé. « Aujourd’hui, 99% des employées de Simfer ont postulé au PDV et toutes les demandes ont été acceptées. 90% des demandeurs de PDV ont reçu un paiement final de 16 à 20 mois de salaire mensuel brut. Simfer a conçu le PDV dans un souci de respect et d’équité envers ses employés », a ajouté notre interlocuteur, précisant que cette offre financière était généreuse…S’agissant des « négociations » entre l’Inspection du travail, le syndicat des manifestants et Simfer, notre source jure qu’il n’en est rien ! « Il n’y a jamais eu de négociation sur ce problème. Il y a eu des réunions, mais pas de négociation. Les discussions récentes en présence de l’inspecteur du travail ne sont pas de négociations. Simfer a clairement exprimé dès le départ que les conditions du PDV étaient définitives et non négociables», a expliqué notre informateur, ajoutant que « les allégations » des anciens employés qui ont été relayées dans les médias à propos de certains membres Guinéens de la direction de Simfer sont « fausses»...« Le PDV a été conduit en accord avec toute la législation en vigueur, les accords applicables et les pratiques courantes dans les ressources humaines. Des communications régulières avec l’Inspecteur du travail ont eu lieu tout au long du processus. Les employés, y compris les manifestants, ont volontairement accepté le PDV et signé leur accord mutuel de fin de contrat pour recevoir le paiement », a dit avec insistance notre source.