« Inégalités salariales entre femmes et hommes : les entreprises britanniques au rapport », 5 avril 2018

Le tabou des inégalités salariales entre les hommes et les femmes est dans le viseur du Royaume-Uni...Les entreprises comptant plus de 250 employés avaient jusqu'[au 4 avril] pour transmettre le salaire horaire moyen et médian de leurs travailleurs selon leur sexe...Au total, plus de 10 000 entreprises du privé comme du public ont transmis ces renseignements, accessibles via un portail en ligne. Selon les premières analyses des données récoltées, 78% des sociétés rémunèrent mieux les hommes et seules 14% paient mieux les femmes...Rendre ces informations publiques a permis d'identifier des sociétés où les inégalités sont particulièrement fortes...Si rendre ces informations accessibles à tous est un premier pas pour ouvrir le débat, aucune sanction ou contrainte n'est prévue pour les entreprises dont l'écart de salaire entre les hommes et les femmes est particulièrement important.