« La neutralité confessionnelle doit régner aussi au sein de l’entreprise », 4 novembre 2016

...La récente décision d’un tribunal du canton de Berne considérant comme abusif le licenciement d’une employée qui refusait de retirer son foulard islamique va susciter des réactions légitimes des entreprises sur leur responsabilité en matière de neutralité confessionnelle...

...Ne pas réaffirmer comme principe directeur la neutralité confessionnelle au sein de l’entreprise risque de conduire à de nouvelles formes de discrimination, à l’embauche notamment. Elles ne sont pas désirables car créatrices à terme d’exclusion sociale, le travail étant le vecteur principal de cette intégration...

...Pour éviter que le débat judiciaire ne dérape, le législateur doit donc s’atteler à la tâche et garantir à l’entreprise le droit de définir ce qu’elle entend accepter en son sein en matière de liberté religieuse...