[ 英文和訳：ビジネスと人権リソースセンター]

私たちは、工場の経営陣へのインタビューと、各工場から提供された関連文書のレビューを通じて、この2つのケースの詳細を入手しました。

現在も治安上の懸念があるため、ミャンマーへの当社スタッフの直接派遣は困難な状況です。しかし、各工場に設置されている匿名ホットラインサービスを通じて、この2件に関する労働者やその代理人の通報を受けていないことを確認しています。

火災に巻き込まれた工場については、2021年3月に工場とその設備が火災で大きな被害を受け、事業を継続できなくなったというのが現時点での理解です。労働者補償の問題は、ミャンマーの紛争解決手続きの対象となりました。2022年4月、最高仲裁裁判所の裁定は以下のように決定いたしました：

• 解雇は不可抗力によるものであり、従って使用者は補償責任を負わない。
• 労働者の経済的負担を軽減するための拠出として、雇用主は指定された最低日給（4,800チャット）に基づき、1ヶ月分の給与の半分を労働者に支払うべきである。

仲裁の記録には、工場がいかなる保険金も受け取っていないことも記されています。その後、私たちは、工場が法廷によって命じられた労働者への支払いを完了したことを確認しました。

もう一つのケースについて、私たちは工場から、解雇はミャンマーの労働法に完全に則って行われたという確証を得ました。私たちは、受け取った情報を検証しているところです。この工場では、匿名ホットラインを通じた労働者からの通報はまだありませんが、そこで得た新たな情報も考慮に入れていく予定です。