[Following mass Twitter Japan firings, some call for legal action] 2022年11月8日

[ 英文和訳：ビジネスと人権リソースセンター]

ツイッターのオーナーであるイーロン・マスク氏がコスト削減のために世界規模で大量解雇を行ったことを受け、ツイッター・ジャパンの元従業員が同僚との別れを惜しむツイートをする中、労働者の権利と日本の労働法に関する議論は早くも浮上した

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日本はハイテク企業にとって2番目に大きな市場であり、自然災害時に政府機関が市民とのコミュニケーションに活用したことで、同プラットフォームが広く普及するようになった。[...]

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日本では、一般的に従業員を解雇することは難しいとされている。厳しい財政状況により従業員を解雇することは可能だが、通常、企業は赤字経営であることを証明し、解雇を回避する努力がなされたことを示し、解雇が求められる場合には、解雇を管理する選考プロセスが公正かつ客観的に実施されたことを示す必要がある。

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日本の労働弁護士は、すでに解雇の影響を受ける人々を支援するオファーをツイートしている。

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日本での訴訟が進めば、ツイッターの新オーナーにとって、また新たな難題が発生することになる。ツイッターは、マスク氏が「会社が1日当たり400万ドル以上の損失を出している以上」避けられないと述べた削減について、広く批判されている。