2020年10月30日

……この度、アップリンク及びアップリンク取締役社長の浅井隆氏によるパワーハラスメントに対する損害賠償を求めた訴訟につきまして、アップリンク及び浅井氏と訴訟外での和解協議が合意に至ったことをここにご報告させていただきます。

……決して、浅井氏及びアップリンク側の謝罪に満足できたわけではありませんでしたが、もし今後もアップリンクという会社が存続し、浅井氏が継続して取締役社長を続けるのであれば、ほんのわずかでもアップリンクに在籍するスタッフの負担が軽減されるための仕組みを作ることの方が、より意味があると判断したため、裁判で判決をもらうのではなく、下記の点について合意を得ることを優先することに決めました。

• 浅井氏は、アップリンクの株式の一部を社外の者に譲渡し、株主が複数となることを設置し、取締役のうち最低一名は社外の者にすること
• 取締役会とは別に独立した第三者委員会を設置し、社外の者が委員となり、ハラスメントなど職場環境について調査し、必要に応じて取締役会に提言することができ、取締役会は提言を遵守すること
• 謝罪の場において原告らが浅井氏及びアップリンクに対し述べた書面について、期間限定で各事務所に閲覧用のPCを設置し、スタッフが閲覧できる状態に置き、スタッフにメール等を用いて周知すること

なかでも、第三者委員会の設置については、私たちから委員の候補者の方の提案も行い、実現に至りました……