NGOのFocus on Labour Exploitation（FLEX）は、一連の報告書の第一弾として、400人以上の労働者に対するインタビューや調査に基づき、英国の季節労働者制度における雇用に関連するリスクについての報告書を発表した。調査とインタビューは、ウィズビーチ・ロスミニセンター、サウスリンカンシャー・シチズンアドバイス、東南アジア・東アジア・センター（SEEAC）が実施した。

FLEXによると、ほとんどの労働者（女性76.8％、男性69.9％）が、渡英費用調達のためにローンを組んだと回答したが、出身国によって大きな差があった。例えば、ウクライナ人労働者の47.9％がローンを利用したと回答したのに対し、インドネシア出身の労働者は91.7％だった。労働者に請求された金額も国によって異なり、ルーマニア人労働者は平均490ポンド、インドネシア人労働者は3,547ポンドを支払った。

ほとんどの労働者は仕事内容や滞在先に関する正確な情報を受け取ったが、4人に1人は、制度の下では許可されていない英国内での雇用主変更の可能性に関する情報を受け取っていないと回答した。

就労開始時または開始前に、労働者が理解できる言語で契約書を受け取ったと回答した労働者は5人中3人で、国籍別ではベラルーシ人労働者16.7％、キルギス人労働者87.3％と差があった。契約書に関連する派遣事業者（労働者を調達し、雇用を斡旋する機関）間の慣行にばらつきがあり、英国に到着する前に契約書の見本を確認した労働者もいれば、英国到着前にオンラインで契約書に署名を済ませた労働者もいる。入職時に初めて農場で契約書に署名した労働者も存在する。

また、報告書には、インスタグラム（メタの一部）、TikTok、テレグラムなどのソーシャルメディア上で、イギリスでの生活がどのようなものになるかという「虚偽の」イメージを見て移住した労働者の証言も掲載されている。報告書では、労働者に違法な人材斡旋料を請求するソーシャルメディア上の「詐欺師」の影響力を強調している。

FLEXからの提言は以下の通り：

• 政府のデータを迅速に利用可能にすること
• 雇用の慣行と違法な手数料請求の積極的な監視を行うこと
• 英国政府は、派遣事業者が雇用契約を結ぶことができる国の制限を検討すること
• 労働者の権利と雇用条件に関する情報を労働者の母国語で、出国前に共有すること
• 労働者が旅費を負担しないこと
• ギャングマスター・労働搾取監督局（Gangmasters and Labour Abuse Authority）のライセンス制度を強化するため、海外の派遣事業者を積極的に監視すること

2024年4月、ビジネスと人権リソースセンターは、メタ、TikTok、テレグラムに対して、報告書に対する回答を求めた。さらに、中央アジアからの移民労働者に影響を与える内容を含む、英国の農業分野の雇用に関して、雇用条件の虚偽の約束を含むコンテンツや、労働者が違法な手数料を請求されるようなコンテンツをどのように監視、削除しているかの説明を要めた。TikTokの回答の全文は以下の通り。テレグラムとメタは回答しなかった。