인도네시아: 델롱 니켈, 체계적 임금지급지연, 자의적 벌금, 성희롱 등으로 노동자 자유 침해
요약
보고된 날짜: 16 5월 2024
위치: 인도네시아
기업 페이지
Jiangsu Delong Nickel Industry Company Ltd. - Employer , PT Gunbuster Nickel Industry (GNI) - Other Value Chain Entity영향받은
영향받은 사람의 수: 숫자를 알 수 없음
Migrant & immigrant workers: ( 숫자를 알 수 없음 - 중국 , 금속 및 강철 , Women , Documented migrants ) , Migrant & immigrant workers: ( 숫자를 알 수 없음 - 중국 , 금속 및 강철 , Men , Documented migrants )토픽들
임금 착취 , 위협 , 이동 제한 , 직업소개수수료 , 인종, 민족, 카스트 또는 출신 차별 , 계약 대체 , 성희롱결과
응답 요청 여부: 예, Journalist에 의해 요청됨
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시행된 조치: In a comment criticizing Delong for not matching its salary package with the recruitment website, Delong also made an "explanation", according to the article. It said, “Due to the different work content and workload of our different overseas departments and projects, there will be differences in wages. The positions in our other departments have been filled. The salary of the position in the department you applied for is slightly different, and the same workload is also different. Please understand.”
출처: News outlet
요약
보고된 날짜: 16 5월 2024
위치: 인도네시아
기업 페이지
Jiangsu Delong Nickel Industry Company Ltd. - Other Value Chain Entity기타
Not Reported ( 금속 및 강철 ) - Employer영향받은
영향받은 사람의 수: 숫자를 알 수 없음
Migrant & immigrant workers: ( 숫자를 알 수 없음 - 중국 , 금속 및 강철 , Men , Documented migrants )토픽들
위협 , 직업소개수수료 , 임금 착취 , 불안정한/불적합한 생활환경 , 식량권결과
응답 요청 여부: 예, Journalist에 의해 요청됨
응답을 볼 수 있는 외부 링크: (더 알아보기)
시행된 조치: In a comment criticizing Delong for not matching its salary package with the recruitment website, Delong also made an "explanation", according to the article. It said, “Due to the different work content and workload of our different overseas departments and projects, there will be differences in wages. The positions in our other departments have been filled. The salary of the position in the department you applied for is slightly different, and the same workload is also different. Please understand.”
출처: News outlet
요약
보고된 날짜: 16 5월 2024
위치: 인도네시아
기업 페이지
Jiangsu Delong Nickel Industry Company Ltd. - Employer , PT Obsidian Stainless Steel (OSS) - Other Value Chain Entity영향받은
영향받은 사람의 수: 숫자를 알 수 없음
Migrant & immigrant workers: ( 숫자를 알 수 없음 - 중국 , 금속 및 강철 , Men , Documented migrants )토픽들
임금 착취결과
응답 요청 여부: 예, Journalist에 의해 요청됨
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시행된 조치: In a comment criticizing Delong for not matching its salary package with the recruitment website, Delong also made an "explanation", according to the article. It said, “Due to the different work content and workload of our different overseas departments and projects, there will be differences in wages. The positions in our other departments have been filled. The salary of the position in the department you applied for is slightly different, and the same workload is also different. Please understand.”
출처: News outlet
[중-영 요약번역 기업과인권리소스센터 제공]
인도네시아 술라웨시 니켈 산업공단에서 영업 중인 중국 기업인 델롱(Delong)이 중국 이주노동자를 포함한 기업내 노동자들에 지난 2019년부터 체계적으로 임금지급을 지연하였다는 의혹이 있다. 2024년 5월 중국판 틱톡이라 할 수 있는 더우인(Douyin)에 게시된 비디오 포스트에 의하면 델롱은 페이즈 3(Phase III) 건설 프로젝트에 대한 임금을 지급하지 않았으며, 이는 건설, 철강, 에너지 노동자들에 대한 임금지급 지연의 반복된 패턴이라고 한다.
2023년의 보고에 의하면, 델롱의 술라웨시 사업장은 5천명에 이르는 중국 이주노동자를 포함한 4만명의 노동자를 고용하고 있다. 노동자들은 델롱이 임금지급 지연을 통제와 구계의 수단으로 사용하고 있다며, 노동자들이 수개월의 체불임금을 포기하고 기업을 떠날 수 없도록 하려는 계략이라고 주장하고 있다. 이 외에도 제시조건보다 낮은 임금, 자의적 벌금 부과 및 임금공제, 열악한 생활 환경, 성희롱, 사내 부패 등의 문제가 제기되었다.
또한 노동자들이 임금 지불을 요구하려 하면 델롱 관리직 및 보안요원들이 구금을 하겠다고 협박한 것으로 알려졌다. 델롱에서 근무하는 중국출신 이주노동자 노동자 K씨는 기업이 벌금 등을 공제하여 아주 적은 임금을 지불하고, 이주를 위해 지불한 채용비용을 회수하지 못하도록 하였다며 자신의 경험을 ‘사기’라고 표현하였다. K씨는 현재 중국으로 귀국한 상태로, 여전히 체불임금을 청구하기 위해 노력하고 있다.