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우리는 기업 인권을 증진합니다.

우리는 10,000개 이상의 기업을 추적하고, 인권 침해를 근절하기 위해 가장 취약한 사람들을 돕습니다.

빠르고 공정한 에너지 전환을 이루기 위해서는 권리를 존중하는 재생에너지 부문이 필수적이다. 리소스센터의 세 번째 글로벌 재생가능 에너지와 인권 벤치마크에서는 28개 대형 풍력 및 태양광 개발업체와 제조업체의 인권 정책과 관행을 조사한다.

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노동권

노동권에 대한 최신 뉴스와 글로벌 공급망에서 노동자의 노동권 요구를 지원하고 발전시키기 위한 노력

현대 노예제

현대 노예제 관련 법안 컴플라이언스 추적, 기업 투명성과 책임 강화, 그리고 현대 노예제 대응을 위해 기업과 연계

사회 감사를 넘어

수많은 보고서들이 사회 감사가 인권 침해를 발견하는데 비효율적이라고 지적하고 있다. 해결책과 개혁 방안은 무엇이 있을까?

천연자원

에너지, 광물, 토지 및 물은 저탄소 경제로의 전환의 중심에 있으며 모든 공급망의 시작에 있다. 그러나, 우리의 자원 사용은 지나치게 자주 인권 남용과 연관된다. 이 전환이 빠르면서도 공정해야 하는 이유에 대해 더 알아본다.

재생에너지 부문의 ‘정의로운 전환’을 위한 공동번영 및 선주민 리더십의 필요

기업과인권리소스센터와 비영리 선주민권리 옹호단체 인디제너스 피플스 라이츠 인터내셔널(Indigenous Peoples Rights International, IPRI)의 빠르고, 정의롭고, 공정한 에너지 전환에 있어 선주민들이 관련 재생가능에너지 프로젝트를 공동소유할 수 있도록 하는 주요 기회를 모색하는 특집 기사와 주요 자료를 제시한다.

기술과 인권

기술은 사회에 강력한 도구를 제공하지만, 디지털 자유에 대한 제한과 인공지능, 자동화 및 로봇 공학의 발전은 인권과 직업의 미래에 대한 심각한 우려를 제기한다.

실사 의무화

법적으로 기업들이 인권과 환경 실사를 하도록 의무화하는 움직임이 세계적으로 증가하고 있다.

국가 및 지역별 의무적 인권실사 관련 전개

법률 개발을 추적 및 분석하는 이니셔티브 탐색하기

의무적 인권실사를 지지하는 기업 및 투자자

의무적 실사 규정을 지지하는 공개 성명서 및 공식 입장을 표명한 대기업, 협회 및 투자자 목록

젠더, 기업과 인권

인터섹셔널(intersectional) 접근법을 적용하는 것은 불공정한 대우에 대처하고 현상태를 변화시키는 가장 강력한 방법이다. 젠더 정의는 기업과 인권의 중심에 있어야 한다.

유엔 기업과 인권 이행지침

유엔 기업과 인권 이행지침은 국가와 기업이 기업 활동에서 자행되는 인권 침해를 예방, 해결 및 구제하는 것을 돕기 위한 일련의 지침이다.

유엔 기업과 인권 이행지침(UNGPs) - 지침과 이행

기업과 정부가 어떻게 UNGPs를 이행해야 하는가

이행지침의 배경과 역사

유엔 이행지침이 어떻게 만들어지게 되었는가

이행지침 원문

유엔 기업과 인권 이행지침 원문

기업 응답

리소스센터 자료

167,230
총 항목 수
5,098
인권 옹호자에 대한 공격
9,149
기업 응답 요청