簡報
企業法律責任年度簡報
工作的未來： 零工經濟中的勞動關係訴訟
世界上的工作正在改變，律師可以發揮重要的作用影響其走向。本期企業法律責任年度簡報重點關注工人在零工經濟中被錯誤劃分為“獨立承包人” 以及由此造成的工人權利受到侵害的問題。工人、民間社會、政府和公司正在協商工作的未來。工人們在世界各地的法庭上反擊並維護自己的勞工權利。本報告總結了各種訴訟趨勢和戰略，並呼籲各方關注與保護非傳統工人核心勞工權利有關的立法方面的差距。
主要發現：
- 公司將工人錯誤分類以最大化地攫取利益
- 工人和律師利用法律訴訟作為反擊公司有罪不罰的重要策略
- 公司努力削弱工人權利和獲得司法正義
展望未來，為所有人創造更好的工作需要抓住三個契機：
1. 企業肩負尊重人權的責任。公司至少應該正確地對工人進行界定，以確保他們能全面的享受勞動權利和社會保障；落實人權政策和程序、補救措施和人權盡責；和提供補救程序， 在與工人簽訂的合同中廢除強制仲裁條款。
2. 立法改革。全世界的立法者必須確保立法提案有利於僱員身份的推定，為零工工人提供與僱員同樣的權利和保護，包括最低工資、加班工資、失業保險、工傷賠償、事假、病假和集體談判等。
3. 企業激勵。政府必須轉變當前的模式，即從鼓勵企業將工人界定為“獨立承包人”或“非僱員”轉變為鼓勵企業將工人界定為“僱員”，以此加強工人們在工作場所的談判權。
往期《企業法律責任年度簡報》 :