世界上的工作正在改變，律師可以發揮重要的作用影響其走向。運用智能手機技術的新商業模式的崛起以及公司降低勞動力成本的一貫要求使得工作變得更加不穩定，臨時性和非正規的工作越來越多。然而，這種趨勢在法庭日益受到挑戰，工人們對他們的雇主發起訴訟，指控雇主企圖錯誤地把他們界定為獨立承包人（independent contractors），從而否定他們的基本勞動權利和理應享有的保護。

越來越多的非傳統工人想通過法院維護自身權益；工人們對雇主提起訴訟，要求他們處理申訴和改善工作條件。全球多個法域的此類訴訟提供了通過判例法確立新的僱傭標準的契機。法庭在澄清、解釋和界定新的勞動關係，批判性地檢驗該領域的法律規範，以及推動政府修訂和彌補現有立法的不足等方面發揮著日益重要的作用。

對工人而言，2018年是成功與失敗並存的一年。正如報告和附錄中的案件簡介所述，全世界的法院援引了不同的標準，就工人是否被公司錯誤地界定得出了不同的結論。