世界上的工作正在改变，律师可以发挥重要的作用影响其走向。运用智能手机技术的新商业模式的崛起以及公司降低劳动力成本的一贯要求使得工作变得更加不稳定，临时性和非正规的工作越来越多。然而，这种趋势在法庭日益受到挑战，工人们对他们的雇主发起诉讼，指控雇主企图错误地把他们界定为独立承包人（independent contractors），从而否定他们的基本劳动权利和理应享有的保护。

越来越多的非传统工人想通过法院维护自身权益；工人们对雇主提起诉讼，要求他们处理申诉和改善工作条件。全球多个法域的此类诉讼提供了通过判例法确立新的雇佣标准的契机。法庭在澄清、解释和界定新的劳动关系，批判性地检验该领域的法律规范，以及推动政府修订和弥补现有立法的不足等方面发挥着日益重要的作用。
 
对工人而言，2018年是成功与失败并存的一年。正如报告和附录中的案件简介所述，全世界的法院援引了不同的标准，就工人是否被公司错误地界定得出了不同的结论。