中國： 美國、加拿大和歐洲等國企業透過切斷在海鮮供應鏈中的聯繫，應對涉嫌強迫維吾爾人勞動和虐待移民工人的風險；附企業回應
[翻譯由企業責任資源中心提供]
2023年10月，《紐約客》（New Yorker）與「法外海洋計畫」（The Outlaw Ocean Project）合作，揭露了中國漁業中存在的侵犯人權行為，其中包括中資海鮮加工企業強迫維吾爾人 勞動，以及中國遠洋漁船剝削印尼移工。
調查參考了企業內部資訊、當地新聞報告、貿易數據和衛星圖像，以及對抖音（Douyin）影片的分析。 同時，調查人員受僱實地參訪了一些海鮮加工廠。 據稱，自2018年以來，中國至少有10家大型海鮮公司僱用了1,000多名維吾爾員工，期間陸續向美國運送了4.7萬噸海鮮。 包括加拿大海藍德食品公司（High Liner Foods）在內的美加大型進口商購買這些海鮮之後，再生產出自己的產品銷往全美各地的超市，包括沃爾瑪（Walmart）、好市多（Costco）、克 羅格（Kroger）和艾伯森（Albertsons），以及食品服務巨頭西斯科（Sysco）。 遊牧食品公司（Nomad Foods）作為世界上最大的魚類加工廠，向家樂福（Carrefour）、樂購（Tesco）和艾德卡（Edeka）等遍布全歐的超市供貨，然而其部分供應商與維吾爾 強迫勞動存在關聯。 記者們就這些指控向各公司總部提出置評請求；《紐約客》的文章內附相關評論。
中國政府主導了一項勞動力轉移計劃，據記載該計劃強行將維吾爾人送往新疆以外的各個行業，包括海鮮加工業。 調查人員發現，海鮮加工廠中維吾爾勞工的人權受到嚴重侵犯，包括被監視、因輕罪被強制送往「再教育營」、接受「愛國主義教育」、遭受酷刑和被迫長時間工作。 在這項勞動力轉移計劃中，維吾爾人從家中被公司代表及政府官員“拉壯丁”，一旦反抗，就會被拘留。
在漁獲主要銷往美國的中國漁船上，記者記錄了嚴重侵犯勞工權益的行為，其中印尼移工首當其衝。 據報道，虐待行為包括對工人施加暴力和威脅；以及不作為犯罪，例如食物不足導致工人營養不良，以及船長拒絕或拖延送生病的工人上岸治療。 與世隔絕和限制行動自由的情況比比皆是。 工人被迫留在船上，提出回家的請求會遭到嚴厲懲罰，打電話回家的請求也會被拒絕。 工人們對剋扣工資和不准病假習以為常，並且描述到，請病假會被扣工資，工作時間也非常長。 此外，一些無良招聘機構扣押工人的護照，並以虛假的豐厚合約為誘餌，敲詐中介費。 債役勞動現像也存在。 。
「法外海洋計畫」與多家受調查的公司之間的通信，點擊此處閱讀全文。 自報告發布以來，該項目在此保留了完整的公司措施或政府引用報告內容的清單。 調查促使多家公司採取行動，消除其供應鏈中存在的維吾爾強迫勞動風險，其中包括
- 艾伯森停止從海藍德採購特定產品；
- 美國太平洋漁業公司（Pacific American Fishing Co.）與被指控涉嫌強迫勞動的兩家工廠終止合作；
- 海藍德表示已終止與報告提及的一家工廠的業務往來；
- 隆德漁業公司（Lund's Fisheries）已終止與報告提及的一家工廠的業務往來；
企業責任資源中心邀請所有總部位於美國、加拿大或歐洲的海鮮進口商和超市對調查提出的指控作出回應，包括提供對其供應商進行盡職調查的相關資訊、與報告調查結果一致的任何已發現 的虐待事件及公司回應。 艾伯森、家樂福、艾德卡、海藍德、克羅格、隆德漁業、遊牧食品、樂購和沃爾瑪的回應全文如下；好市多、韓亞龍（H Mart）、性能食品集團（Performance Food Group） 和西斯科（Sysco）未予回應。
本中心也收到了英國海魚業管理局（Seafish）的聲明，全文如下；另附海上人權組織（Human Rights at Sea）和水產養殖管理委員會（Aquaculture Stewardship Council）的聲明。