“最高人民法院…發布10起關於...某速遞公司、某勞務公司[以其為女性為由拒絕錄用鄧某為速遞員]...就業性別歧視案，法院認定某速遞公司對鄧某某實施了就業歧視…[據]介紹，對實施就業性別歧視的單位通過判決使其承擔民事責任，不僅是對全體勞動者的保護，營造平等、和諧的就業環境，更是對企圖實施就業性別歧視的單位予以威懾，讓平等就業的法律法規落到實處，起到規範、引導的良好作用…”